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中国船舶米乐m6官网老版开展产业工人队伍建设改革工作以来，坚持党建引领，强化顶层设计，加快完善产业工人队伍建设体制机制，构建产业工人技能形成体系，提高产业工人地位待遇，团结带领全体职工大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，产业工人在思想政治上有认同，技能提升上有收获，职业发展上有成就，促进了企业高质量发展，展现了产业工人的新作为。

坚持党建引领、示范带动，建强新时期产业工人队伍

“劳动创造幸福，奋斗成就梦想”。米乐m6官网老版坚持高质量党建引领，建设形成1400余人的知识型、技能型、创新型产业工人大军。米乐m6官网老版坚持从一线选树爱岗敬业型、核心技术型劳模先进，先后选树了先模95人，全国技术能手10人，各类工匠16人，湖北省首席技师、技能大师、技术能手12人，武汉市首席技师、技能大师、技术能手37人，中国船舶集团特级技师9人。米乐m6官网老版大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，唱响主旋律，传播正能量，推动劳模精神、工匠精神进车间、进项目、进班组，在一线职工中反响良好，涌现出了一批产业工人佼佼者：周虎入选第二批中央企业“大国工匠”培养支持计划、柳兆林荣获中央企业劳动模范称号、罗杰荣获全国技术能手称号、邵刚荣获荆楚工匠称号、梅进权获武汉市五一劳动奖章、特种机械部钳工三组获湖北省工人先锋号、舵机机械部钳工一组获武汉市工人先锋号……公司在坚持示范引领与劳模精神融合中，大力营造了劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会风尚。

坚持顶层设计、坚守恒心，优化产业工人队伍体制机制

米乐m6官网老版坚守“企品以恒心为要”的理念推进产业工人队伍改革，牢固树立“企业发展依靠员工，企业发展为了员工”的思想，促进企业与员工共同进步、共同发展。强化顶层设计，公司党委专题研究改革方案，健全完善制度机制，打造高素质产业工人队伍，努力提高产业工人待遇，从制度上进行明确和保障，据悉该公司获得省部级荣誉的技能大师待遇与公司高层领导看齐。建立选拔机制，通过各层级技术比武，为企业技能人才选拔提供了通道。完善成长机制，坚持通过班前会交流、技能大师交流、学习培训与导师带徒等方式，助力“新手”快速成长成才。公司大师注重传道授业，他们沉到班组、走上讲台、手把手地给青年员工指导;该公司大师积极参与科研，进入了公司级人才库，在科研攻关项目上发挥技能作用;公司强化典型选树，发挥示范作用，近年来公司每年都有一批工匠、先进受到上级表彰，公司也加大宣传力度，营造氛围，引导广大职工学习典型、争当典型，为企业高质量发展提供人才支撑。

坚持搭建平台、追求匠心，激发产业工人队伍建新功

米乐m6官网老版注重“产品以匠心为重”的理念打造产业工人建功立业的舞台。坚持匠心做产品，在防务产业、船海工程、燃气轮机配套、港口机械装备、桥梁索鞍索夹、特种焊接材料等领域取得了长足的进步，为国防现代化和海洋强国建设作出了突出贡献，也培养了一批领军产业工人。在船海工程装备领域，随着从核心系统到工程总包，公司研制能力不断提升，旗舰地位不断巩固，也为行业培养了一大批技能专家。在高技术制造领域，燃气轮机被誉为“制造业皇冠上的明珠”，面对高合材料的特殊性与工艺加工高难度，以集团特级技师柳兆林领衔的一批高技能人才攻坚克难为该公司燃气轮机研制做出了突出贡献。在港口机械装备、桥梁索鞍索夹和特种焊接材料领域，该公司以奉献社会为己任，依托核心研制能力向各领域延伸，为国民经济建设贡献力量，培养了湖北省劳动模范肖庆华等一批高技能人才，为建设世界最先进的天津港七彩码头、五峰山长江大桥、西气东输等国家重点工程做出积极贡献。

坚持文化育人、秉持诚心，推动产业工人队伍素质提升

米乐m6官网老版秉持“人品以诚心为本”的理念强化产业工人队伍建设，公司关心关爱员工，从安全管理、现场管理、慰问关爱等全方位做好员工服务的基础上，一方面培养员工对产品制造全过程的质量诚信，另一方面对员工的人文关怀以及对员工诚心的培养。公司每年通过评选质量先进个人与集体的部分人员，选树典型，激励员工在各自的工作岗位上勤奋工作，默默奉献着青春和热血。公司为丰富员工精神文化生活，增强员工归属感，同时培养员工奉献精神，连续五年组织开展的船机文化节系列文化活动，不断提高了产业工人队伍生活文化品质。在公司6.20质量日五周年活动中，由员工根据日常的质量活动，自编自导自演质量故事，讲述质量感悟，强化了全员质量意识，增强了落实质量强国战略的行动自觉。

米乐m6官网老版产改工作结合企业实际，聚焦中心工作，持续加强产业工人思想政治引领，着力提升产业工人技能素质，提高产业工人地位待遇，激励产业工人建功立业，不断将产业工人队伍建设改革引向深入，以更加出色出彩的工作业绩，来推动打造受人尊敬、在行业内有竞争力、员工有幸福感的企业，为中国船舶高质量发展贡献船机人的力量。